Çözümler

Özellikler

Fiyatlar

🔥

%50 İndirim

Blog

S.S.S

Türkçe

HRplan Kullanım Koşulları

Son Güncelleme: 29 Kasım 2024

Son Güncelleme: 29 Kasım 2024

İşbu Hizmet Sözleşmesi (“SÖZLEŞME”) …………………….. tarihinde ……………………………………………………….. adresinde bulunduğunu beyan eden ………………………………………………………………………………………………………………………………………. (“KULLANICI”) ile İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Ziya Gökalp, 8. Cd. No:1/A 34490 Başakşehir / İstanbul Hipposoft Yazılım Ltd.Şti. arasında akdedilmiştir.  
ŞÖYLE Kİ: 
Hipposoft Yazılım Ltd.Şti. işbu sözleşmenin konusu olan HRPLAN adında bir yazılım geliştirmiştir; HRPLAN İnsan Kaynakları Süreçlerini yönetmek, kayıt altına almak, takip etmek, analiz etmek ve raporlamak için geliştirilmiş web tabanlı bir yazılım olup “Hizmet Olarak Sunulan Yazılım” Türkçe karşılığı ile bilinen “Software as as service” (SaaS) olarak anılır. 
1.1 Bu sözleşmenin hüküm ve koşullarına tabi olarak, HRPLAN, abonelik seçecekleri kapsamında ücreti karşılığında, HRPLAN yazılımını (SaaS platformu erişimi ve SaaS uygulaması dahil) Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) yaklaşımıyla KULLANICI'nın kullanımına sunmayı kabul eder. Arabirimi, veritabanı ve ona eşlik eden belgeler (topluca "Yazılım"), tanımlanmış, açıklanmış ve çevrimiçi olarak kullanılabilir biçimde belirlenen yayın tarihinden başlayarak kullanıma sunulmuştur. Yazılımın web sitesini yükleyerek ve kullanıcı bilgileri ile kayıt ve giriş işlemini yapan KULLANICI, HRPLAN platformunun kayıtlı bir kullanıcısı olur. 
1.2 KULLANICI, bu sözleşmeyi bir şirket veya başka bir tüzel kişilik adına yapıyorsa, söz konusu tüzel kişiyi bu sözleşme kapsamında temsil etmeye yetkili olduğunu beyan eder. 
1.3 KULLANICI kayıt işlemini tamamlandığında, yazılıma, online olarak erişebilir. Web sitesinde oturum açmak için kayıt sırasında belirlenen kullanıcı kimliği ve parola gerekir. Yazılıma, "oturuma özgü" giriş yapıldıktan sonra erişilebilir.  
2. Lisanslama 
2.1 HRPLAN işbu sözleşmeyle KULLANICI'ya münhasır olmayan, devredilemeyen bir lisans vermektedir. Bu lisans, işbu sözleşmenin koşullarına tabi olarak ticari amaçlı kullanımları destekler. 
2.2 KULLANICI doğrudan veya dolaylı olarak: 
tersine mühendislik, derlenen kodu kaynak koda dönüştürme, değiştirme, tercüme etme, yazılımın kaynak kodunu veya yazılımın altında yatan fikirleri veya algoritmaları keşfetme girişiminde bulunma veya yazılımdan türev çalışmalar oluşturma, yazılımın ve dağıtım ortamının herhangi bir bileşenini kopyalama veya yeniden oluşturma; 
kopyalama, yeniden lisanslama, satma, kiralama, dağıtma, bilgisayara indirme, başka bir bilgisayara yükleme veya başka bir şekilde devretme; 
yazılımın veya yazılım kullanılarak üretilen kaynak kodun içinde bulunan, herhangi bir telif hakkı bildirimini veya diğer mülkiyet bildirimlerini veya açıklamaları kaldırma, silme veya değiştirme 
yazılımı veya yazılım kullanılarak üretilen kaynak kodu, üçüncü şahısların donanım, yazılım ve çevrimiçi hizmetlerine zarar verebilecek, devre dışı bırakabilecek, aşırı yükleyebilecek veya bozabilecek herhangi bir şekilde kullanma 
gibi faaliyetleri BUNLARLA SINIRLI OLMAKSIZIN yazılım üzerinde gerçekleştirmeyeceğini ve yazılımı bu sözleşmede belirtilen durumlar dışında kullanmayacağını kabul ve taahhüt eder. 
3. Fiyatlar ve Sözleşme Koşulları 
3.1 HRPLAN, yazılımı ekte bulunan fiyat ve kişi kotasına uygun olarak KULLANICI kullanımına arz edilmiştir. Ekte yer alan fiyat listesinde KULLANICI’ya arz edilecek yerinde ve uzaktan hizmet kalemleri yer almaktadır. Bu hizmetler KULLANICI tarafından talep edilmesi halinde ek olarak verilir ve faturalandırılır. 
3.2 Sözleşmenin imzası ile işbu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan Ek-1 teklif metninde belirtilen bedel KULLANICI'ya fatura edilir. Fatura tarihinden itibaren 5 takvim günü içerisinde ödeme yapılır. Ödemeye müteakip 24 saat içerisinde sistem kullanıma açılır. HRPLAN ödemenin yapılmaması halinde sistemi kullanıma açmama ve hiçbir nam altında tazminat ödemeden sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. 
3.3 KULLANICI satın alınan adet fatura bedelini üst üste ödemediği halde HRPLAN’in hizmeti askıya alabileceğini ve bakiye sözleşme bedelini tek seferde fatura ile talep edebileceğini bilir ve kabul eder. 
 4. Telif ve Fikri Mülkiyet Hakları 
4.1 KULLANICI, yazılımın Hipposoft Yazılım Ltd.Şti. ‘nin münhasır mülkü olduğunu ve telif hakkı yasası ve patent yasasıyla korunduğunu kabul eder. Hipposoft Yazılım Ltd.Şti., yazılımın tek sahibidir ve burada açıkça belirtilmediği sürece yazılımın tüm haklarını, unvanlarını ve menfaatlerini elinde tutacaktır. Yazılımdaki fikri mülkiyet haklarından hiçbiri KULLANICI'ya devredilmez. Bu koşul, HRPLAN’ın KULLANICI'ya sağlayabileceği yazılım sürümlerini, revizyonlarını ve geliştirmelerini kapsar. 
5. KULLANICI Yükümlülükleri ve ÖDEME 
5.1 HRPLAN ve KULLANICI işbu sözleşme ile aşağıdakileri kabul eder: 
KULLANICI, yazılıma dahili olarak erişmek için gereken tüm bilgisayar donanımını, yazılımını ve iletişim ekipmanını elde etmekten ve muhafaza etmekten ve yazılımı kullanırken ortaya çıkan tüm üçüncü taraf erişim ücretlerini ödemekten sorumludur; 
KULLANICI, yazılımı çalıştırmak için kullandığı bilgisayarın güvenliğini, zararlı özellik gösteren yazılımlardan (ör. virüsler, solucanlar, truva atları ile yıkıcı özellikler gösteren betik ve kodlar) korumak için gerekli ve uygun tüm prosedürleri uygulamak ve gerekli güvenlik yazılımlarını kurmak ve ilgili güvenlik yazılımlarını güncel tutmaktan sorumludur. KULLANICI, HRPLAN'ın yazılımı ve HRPLAN tarafından üretilen kaynak kodun indirme, derleme, kurulum, çalıştırma ve erişim sonrasında virüssüz olacağını garanti edemeyeceğini kabul eder; 
KULLANICI, yazılımı kullanırken yaptığı eylemlerden tek başına sorumlu olacaktır. 
5.2 KULLANICI işbu sözleşme ile aşağıdakileri kabul ve taahhüt eder: 
KULLANICI, yazılım aracılığıyla işlenen ya da elde edilen teknik verilerin iletilmesine ilişkin tüm yasalar da dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, ilgili yazılım ve üretilen kaynak kodların kullanımında geçerli olan tüm yerel ve uluslararası yasa ve düzenlemelere uyacaktır. 
KULLANICI, yazılımın çalışmasına zarar verebilecek virüs, bozuk dosya veya benzeri başka bir yazılım veya program içeren dosyaları yüklemeyecek ve dağıtmayacaktır. 
KULLANICI, yazılıma bağlı siteler, sunucular veya ağlar tarafından kullanılan güvenlik mekanizmalarını sızma amaçlı araştırmayacak; bu sistemler üzerinde sızma amaçlı tarama yapmayacak ve güvenlik açıklarını bularak, işlerliğini olumsuz etkileyebilecek faaliyetlerde bulunmayacaktır. 
KULLANICI, yazılıma bağlı ağların tüm düzenlemelerine, politikalarına ve prosedürlerine uyacaktır. 
KULLANICI, herhangi bir tür veya nitelikteki yasa dışı, taciz edici, iftira niteliğinde, taciz edici, tehdit edici, zararlı, nefret dolu veya başka bir şekilde sakıncalı materyali yayınlamayacak, tanıtmayacak, iletmeyecek ve paylaşmayacaktır. 
KULLANICI, cezai bir suç teşkil edebilecek veya hukuki sorumluluk doğurabilecek davranışları teşvik eden herhangi bir materyali yayınlamayacak, tanıtmayacak, iletmeyecek ve paylaşmayacaktır. 
6. KULLANICI Verileri 
6.1 KULLANICI, yazılıma girdiği tüm veri, bilgi veya materyale ("KULLANICI Verileri") sahip olacaktır. Bu sözleşmede izin verilen durumlar dışında, HRPLAN, KULLANICI tarafından yetki verilmedikçe veya HRPLAN’ın yasalarca veya böyle bir işlemin yapılması gerektiğine dair iyi niyetli bir inançla gerekli olmadığı sürece, KULLANICI verilerinin içeriğini düzenlemeyecek, silmeyecek veya ifşa etmeyecektir: 
HRPLAN aşağıdaki durumlarda KULLANICI verileri üzerinde ekleme/düzenleme/silme işlemi yapabilir: 
Geçerli yasalara uymak veya HRPLAN'da sunulan yasal sürece uymak 
HRPLAN’ın haklarını veya mülkiyetini korumak ve savunmak 
Bu sözleşme koşullarını yerine getirmek 
6.2 HRPLAN, yazılım veya yazılım kullanılarak üretilen kaynak kod ile ilgili bakım faaliyetlerini gerçekleştirmek veya teknik sorunlara yanıt vermek için KULLANICI verilerine erişebilir. KULLANICI, tüm KULLANICI verilerinin doğruluğundan, kalitesinden, bütünlüğünden, yasallığından, güvenilirliğinden, uygunluğundan yalnızca sorumludur. HRPLAN, herhangi bir KULLANICI'nın kendisinin yaptığı verinin silinmesi, düzeltilmesi, imhası, kaybı, ihlali veya başarısızlığından sorumlu değildir. 
6.3 HRPLAN, KULLANICI'nın yazılım üzerinde depolayabileceği, gönderebileceği veya iletebileceği maksimum miktarda KULLANICI verisi için maksimum miktarda bellek veya başka bir bilgisayar depolama alanı oluşturmalıdır. HRPLAN veri tabanına işlenen her türlü verinin kaybolmamasından ve bozulmamasından ve gerektiğinde KULLANICI'ya sunulmasından sorumludur. Bununla sınırlı kalmamak üzere KULLANICI da tüm KULLANICI verilerinin arşivinin veya yedek kopyasının tutulmasından sorumludur.  
6.4 KULLANICI, Türkiye'nin yürürlükteki gizlilik mevzuatlarının ve zaman zaman yürürlüğe girebilecek tüm uygulama veya değişiklik mevzuatlarının getirdiği tüm yükümlülüklere uymakla yükümlüdür. KULLANICI, kişisel bilgilerinin, bu sözleşmenin koşullarına uygun olarak kullanılması ve ifşa edilmesinden kaynaklanan herhangi bir üçüncü taraf talebine karşı HRPLAN’ı sorumlu tutamaz. KULLANICI'nın HRPLAN veritabanına işlediği her türlü kişisel veri için ilgili kişinin rızasını aldığı kabul edilir. 
6.5 HRPLAN, bu sözleşmenin sona ermesinden veya feshinden sonra otuz (30) gün boyunca KULLANICI verilerini saklayacaktır. KULLANICI, HRPLAN'dan verilerinin bir kopyasını göndermesini isteyebilir. HRPLAN, otuz (30) iş günü içinde, bu talebi gerçekleştirir. Otuz (30) gün sonra HRPLAN, KULLANICI'ya bildirmeksizin veya başka bir yükümlülük altına girmeden tüm KULLANICI verilerini silebilir ve yok edebilir. 
7. HRPLAN'in Yükümlülükleri 
7.1 Bu sözleşmenin başka bir yerinde belirtilen istisnalara tabi olarak, HRPLAN yazılıma makul özen ve beceriyi sağlayacağını ve yazılımın normal kullanım koşullarında işlevsel özelliklerine uygun olarak önemli ve maddi bir şekilde çalışacağını garanti eder. Yukarıdaki garantinin önemli bir ihlali varsa, HRPLAN’ın sorumluluğu: 
yazılımı işlevsel özelliklerine uyacak şekilde makul bir çözüm süresi içinde güncellemek; veya yukarıdaki ticari olarak makul veya uygulanabilir değilse; bu sözleşmeyi ve KULLANICI'nın yazılımı kullanma hakkını feshetmek; ve son kullanma tarihi itibariyle KULLANICI'ya karşı başka bir yükümlülük olmaksızın kullanılmayan kısmın ücretlerini KULLANICI'ya iade etmek; 
olarak kabul ve taahhüt edilmektedir.  
7.2 HRPLAN herhangi bir zamanda yazılımın çalışmasını herhangi bir ön bilgilendirme yapmadan geçici bir süre askıya alabilir, teknik bakım, onarım ve güncelleştirmeler gerçekleştirebilir veya yazılım kullanımını kısmen veya tamamen durdurabilir. 
7.3 HRPLAN, emredici mevzuat ya da alt düzenleyici işlemler sebebiyle, resmi makamlar tarafından usulünce talep edilmesi halinde tüm verileri yetkili makamlara açıklamaya yetkilidir. Böyle bir açıklama bilgi gizliliğinin veya kişisel verilerin korunmasının ihlali olarak değerlendirilemez. 
7.4 Kullanıcı aleyhinde herhangi bir dava, icra takibi başlatılması veya ihtiyati tedbir/ihtiyati haciz kararı verilmesi, Cumhuriyet Savcılıkları tarafından soruşturma yürütülmesi ve/veya iddianame düzenlenmesi halinde HRPLAN kendi münhasır takdirinde olmak üzere Kullanıcı’nın Üyeliğini veya Aboneliğini ve/veya aralarındaki hukuki ilişkiyi kalıcı ve/veya geçici olarak durdurabilir. Bu durumda, ilgili kişinin bir başka hesap açması ve/veya hesap açtığının tespiti halinde HRPLAN bu hesapları da kapatarak uğradığı/uğrayabileceği her türlü zararın tazminini talep edebilecektir. 
7.5 HRPLAN; işbu Sözleşme kapsamında sahip olduğu her türlü hak, yetki, borç ve yükümlülüklerini, Kullanıcı’ya bildirimde bulunmak kaydı ile her zaman, kısmen veya tamamen üçüncü kişi ve/veya kurumlara devir, temlik veya nakledebilir. 
8. Sorumluluk Reddi 
8.1 KULLANICI, yazılımı kullanırken TÜM SORUMLULUĞUN kendisinde olduğunu kabul eder. HRPLAN, KULLANICI'nın yazılımı kullanımından doğan ya da doğabilecek, doğrudan ya da dolaylı, kişisel ya da genel kapsama sahip hiçbir zarardan sorumlu tutulamaz. 
8.2 HRPLAN, Kullanıcı tarafından HRPLAN’e iletilen veya Platform üzerinde Kullanıcı tarafından yüklenen, değiştirilen veya sağlanan bilgi ve içeriklerin doğruluğunu araştırmakla, bu bilgi ve içeriklerin güvenli, doğru ve hukuka uygun olduğunu taahhüt ve garanti etmekle yükümlü ve sorumlu olmadığı gibi söz konusu bilgi ve içeriklerin yanlış veya hatalı olmasından dolayı ortaya çıkacak hiçbir zarardan da sorumlu tutulamaz. 
8.3 HRPLAN, kanunların izin verdiği en ileri ölçüde, kar kaybı, şerefiye ve itibar kaybı, ikame ürün ve hizmet temini için yapılan harcama gibi kalemler de dahil ancak bunlarla sınırlı olmaksızın Kullanıcı veya üçüncü kişiler nezdinde doğrudan veya dolaylı olarak HRPLAN Platformu’nun kullanımı neticesinde meydana gelen hiçbir zarardan sorumlu olmayacaktır. 
8.4 İşbu Sözleşme kapsamında HRPLAN; hiçbir koşulda Platform’un hatasız, kusursuz, kesintisiz, mükemmel olduğu taahhüdünde bulunmaz. Anılan nedenle Platform’da verilen Hizmetlerin herhangi bir şekilde kesintiye uğraması, bilgi iletiminde meydana gelebilecek gecikmeler veya başarısızlıklar ya da veri kaybı halinde Kullanıcı ve/veya üçüncü kişiler nezdinde oluşabilecek doğrudan veya dolaylı zararlardan HRPLAN sorumlu değildir. 
8.5 HRPLAN, zımni garanti, ticarete elverişlilik, belli bir amaca uygunluk da dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, açık veya zımni hiçbir türlü garanti vermediğini de ayrıca beyan eder. HRPLAN'in işbu Sözleşme kapsamındaki sorumluluğu her halükârda ilgili zararın doğduğu tarihte Kullanıcı tarafından işbu Sözleşme'ye konu hizmetler kapsamında ödenen aylık veya yıllık abonelik ücreti ile sınırlı olacaktır. 
8.6 HRPLAN, Kullanıcı'nın işbu Sözleşme hükümlerine ve/veya hukuka aykırı olarak Platform üzerinde gerçekleştirdiği faaliyetler nedeniyle üçüncü kişilerin uğradıkları veya uğrayabilecekleri zararlardan doğrudan ve/veya dolaylı olarak, hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Aksi halde HRPLAN uğradığı/uğrayabileceği her türlü zararı rücu etme hakkına sahiptir. 
8.7 HRPLAN, yürürlükteki kanunlar doğrultusunda müsaade edildiği sürece, HRPLAN Platformu’nun kullanımına ilişkin Kullanıcı’nın ihmal ve davranışlarıyla bağlı değildir. 
8.8 İşbu Sözleşme kapsamı dışında gerçekleşecek tüm kanuni değişikliklerden kaynaklanan işlemler HRPLAN’in sorumluluğu dışında olup ve Sözleşme’ye aynı şekilde yansıtılacaktır. 
8.9 Kullanıcı’nın işbu Sözleşme’ye aykırı şekilde hesabını devretmesi ve üçüncü kişilere kullandırması sonucu uğranılan/uğranabilecek olan zararlardan HRPLAN doğrudan ve/veya dolaylı olarak hiçbir şekilde sorumlu değildir. 
8.10 HRPLAN; düzenleyici ve denetleyici kurum kararı, yargı kararı, herhangi bir mevzuat hükmü, doğal afet, terör olayları, savaş, askeri uygulamalar, epidemi/pandemi niteliğini haiz yaygın salgın hastalık ve buna bağlı gelişen hükümet önlemleri ve/veya yoğun ulaşım kısıtlaması, yangın, deprem gibi doğal afetler, enerji ve işgücü kaybı, sunucuların zarar görmesi, ağ sistemlerine sızılması gibi kendilerinden kaynaklanmayan, mücbir sebep olarak adlandırılabilecek birtakım objektif imkânsızlıklar nedenleriyle Sözleşme’deki sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirememesinden, geciktirmelerinden sorumlu olmayacak olup; HRPLAN mücbir sebepler ortadan kalkıncaya dek HRPLAN Platformu’nda sunulan Hizmetler’i geçici olarak askıya alma/durdurma hakkına sahiptir. 
8.11 Kullanıcı, kendisine HRPLAN tarafından yapılacak hizmet yenileme duyuruları dahil olmak üzere, her türlü bildirim için HRPLAN Platformu’na bildirdiği iletişim bilgilerinin kullanacağını kabul eder. İletişim bilgilerinin geçerli olması, alınan Hizmetlerle ilgili yetkili bir kişiye ait olması ve güncel tutulması konusundaki tüm sorumluluk Kullanıcı'ya aittir. 
8.12 Kullanıcı ile Üyelik işlemleri sırasında bildirdiği e-posta vasıtasıyla veya HRPLAN Platformu üzerinde genel bilgilendirme yapılması aracılığıyla iletişim kurulacaktır. E-posta adresini güncel ve doğru tutmak, HRPLAN Platformu’nda yer alan bilgilendirmeleri düzenli kontrol etmek Kullanıcı'nın sorumluluğundadır. 
8.13 Kullanıcı, HRPLAN'in kendisine yapmış olduğu bildirimlerde, her ne koşula bağlı olursa olsun, oluşabilecek problemler ve/veya gecikmeler nedeniyle hizmetlerinde yaşanabilecek aksaklıklardan HRPLAN'in sorumlu olmayacağını kabul eder. 
8.14 HRPLAN, Kullanıcı'nın HRPLAN Platformu’nu kullanırken yaptığı hatalı ayarlardan ve bu hatalar sonucu Kullanıcı veya üçüncü kişilerin uğrayacağı doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan sorumlu değildir. 
8.15 Kullanıcı tarafından HRPLAN Platformu’nda paylaşılan içerik ve bilgiler Kullanıcı'nın mülkiyetinde olup bunlara ilişkin tüm sorumluluk Kullanıcı'ya aittir. 
8.16 Kullanıcı, HRPLAN Platformu’yla paylaştığı bilgilerin kopyalarını saklayacaktır. HRPLAN, veri kaybını önlemek için gerekli politika ve usullere uymakla beraber, bu bilgilerin kaybının söz konusu olmayacağına dair garanti vermemektedir. HRPLAN, hiçbir suretle söz konusu bilgilerin kaybından sorumlu değildir. 
8.17 HRPLAN, hiçbir şekilde HRPLAN Platformu’nun yanlış kullanımından veya hukuka aykırı işlerde veya kanuna aykırı olarak kullanılması dahil her türlü kullanım nedeniyle Kullanıcı veya üçüncü kişiler nezdinde ortaya çıkabilecek doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan sorumlu değildir. 
 9. Sorumluluğun Sınırlandırılması 
HRPLAN, yazılım ve hizmetin kendisinden kaynaklanmayan herhangi bir şekilde kesintiye uğramasından kaynaklanan, verilerin kaybolması, zarara uğraması, gecikmesi, yerine ulaşmaması, bilgiye ulaşılamaması (ve hizmetin kesintiye uğramasından doğabilecek diğer her türlü durumlar) nedeniyle meydana gelebilecek arıza, hata ve duraksamalardan dolayı KULLANICI'nın maruz kalabileceği zarar, ziyan ve her ne suretle olursa olsun, sonuç olarak meydana gelebilecek bu tür zarar ve ziyandan sorumlu değildir. 
 10. Bakım ve Destek Hizmetleri 
10.1 Bu sözleşmenin süresi boyunca, KULLANICI'nın abonelik planına uygun olarak, HRPLAN, KULLANICI'ya yazılımın kullanımı için aşağıdakilerden oluşan destek hizmetleri sağlayacaktır: 
Destek hattı üzerinden telefonla veya e-posta yanıtı ile tavsiyeler; 
HRPLAN’ın kendi takdirine bağlı olarak, düzeltme duyuruları, güncellemeler ve teknik bültenler hakkında bilgi gönderilmesi; 
Zaman zaman HRPLAN’ın tamamen kendi takdirine bağlı olarak yazılım ile ilgili düzeltme ekleri ve güncellemeler ve bu güncellemelerin yayına alınması; 
Yazılımdaki hataların teşhisi ve bu tür hataların uzaktan yardım ile giderilmesi ve yazılım dokümantasyonunda gerekli değişikliklerin yapılması; 
HRPLAN tarafından zaman zaman KULLANICI'ya sunulan, ve HRPLAN’ın kendi takdirine bağlı olarak, destek servisi olarak nitelendirilebilecek diğer tüm hizmetler; ve 
HRPLAN’ın takdirine bağlı olarak, yazılımın yeni sürümlerinin yayına alınması 
10.2 HRPLAN tarafından destek hizmetleri, yalnızca yazılımın mevcut sürümüyle ilgili olarak ve mevcut sürümün yayınlanmasından itibaren on iki (12) ayı geçmeyen bir süre için verilir. 
11 Şifreler ve Güvenlik 
11.1 HRPLAN, geçerli abonelik ücretlerini ödeyen her KULLANICI için özel bir şifre verecektir. KULLANICI, şifresinin gizliliğini korumaktan ve yalnızca yetkilendirdiği kişilerin şifresini kullanmasını sağlamaktan sorumludur. KULLANICI, hesabı altında gerçekleşen tüm faaliyetlerden tamamen sorumludur. KULLANICI, hesabının yetkisiz kullanımı veya kendisi tarafından bilinen diğer güvenlik ihlallerini derhal HRPLAN'a bildirmeyi kabul eder. HRPLAN, KULLANICI'nın bu gerekliliklere uymamasından kaynaklanan kayıp veya hasarlardan sorumlu tutulamaz. HRPLAN, KULLANICI şifresini gizli tutacak ve üçüncü taraflara ifşa etmeyecektir. 
11.2 HRPLAN, yazılıma yetkisiz erişimi önlemek için, ticari olarak makul güvenlik önlemlerine sahip, saygın bir üçüncü taraf internet hizmet sağlayıcısından barındırma hizmeti almaktadır. İşbu standardı hiç azaltmayacak olan HRPLAN yetkisiz erişimi engellemeye yönelik tüm güncellemeleri eksiksiz ve azami şekilde takip edecek ve gerçekleştirecektir. KULLANICI, bu tür güvenlik önlemlerine rağmen, küresel bir ağ olan internetin, yetkisiz üçüncü taraflara, KULLANICI verilerine yasa dışı şekilde erişme fırsatı sağladığını kabul eder. Buna göre HRPLAN, internet üzerinden aktarılan bilgilerin gizliliğini, güvenliğini veya gerçekliğini garanti edemez ve garanti etmez. 
12. Fesih 
12.1 Bu sözleşmenin süresi, etkinleştirme tarihinden başlar ve fiyatlandırma gereği erişim süresi sona erdiğinde geçerliliğini yitirir. Bu sözleşmenin süresi sona erdikten hemen sonra, geçerliliği de sona erecek ve HRPLAN, KULLANICI aboneliğini yenilemediği veya o tarihe kadar yeni bir abonelik planına abone olmadığı sürece, KULLANICI'nın yazılıma erişme ve kullanma yeteneğini kismi ya da bütünsel olarak sona erdirecektir. Ancak işbu sözleşmenin imzasından itibaren Ek-1'de belirtilen deneme süresi içerisinde KULLANICI HRPLAN'i kullanmaya devam etmeyeceğini yazılı olarak belirtir ise vergisel yükümlülükler mahsup edilerek ödediği ücretin tamamını iade alacak ve ücret iadesinin gerçekleştiği tarihte sistem erişimi kapatılacaktır. 
12.2 Yukarıdakilere bakılmaksızın, HRPLAN aşağıdaki durumlarda, derhal KULLANICI'nın yazılıma erişimini ve kullanımını sona erdirebilir veya askıya alabilir. Aşağıdaki durumların KULLANICI tarafından çözümlenmemesi durumunda, işbu sözleşmeyi derhal feshedebilir veya KULLANICI'nın hizmetlere erişimini feshetme hakkını saklı tutmaktadır. 
KULLANICI'nın, zamanı geldiğinde geçerli herhangi bir ücret ödememesi 
Adli makamlarca iletilecek resmi taleplere istinaden 
KULLANICI'nın HRPLAN'i amacı dışında ve/veya kötüye kullanımı tespit edildiğinde 
12.3 Deneme süresi içerisinde olmadığı sürece fesih, KULLANICI'yı ödenmemiş ücretler ödeme yükümlülüğünden kurtarmayacak, KULLANICI tek taraflı olarak fesih halinde bakiye sözleşme bedelini ödemeyi kabul ve taahhüt eder. 
12.4 Sorumluluk reddi ve sınırlamalarına ilişkin koşullar işbu sözleşme feshedilse dahi yürürlüğünü koruyacaktır. 
13. Karşılıklı Etik Tutum 
13.1 HRPLAN ve KULLANICI işbu vesileyle, tarafların üretmekte olduğu ürünler, vermekte olduğu hizmetler, iş yöntemleri, bağlı kuruluşları, görevlileri, yöneticileri, çalışanları veya hissedarları için aşağılayıcı olarak yorumlanabilecek bir ifadeyi herhangi bir görsel veya yazılı iletişim kanalında kullanmamayı kabul eder.  
14. Geçerli Yasalar 
14.1 İşbu sözleşme, ilgili tüm işlemler, anlaşmazlıklar, geçerlilik, yorum ve etki bakımından, yasalarla ihtilafı ilkeler dikkate alınmaksızın, Türkiye yasalarına tabidir. 
14.2 Bu sözleşme kapsamındaki herhangi bir anlaşmazlık münhasıran Türkiye mahkemelerine getirilecek ve KULLANICI işbu vesileyle bu mahkemelerin münhasır yargı yetkisine tabi olacaktır. 
15. Diğer Hükümler 
15.1 Bu sözleşme, burada yer alan konu ile ilgili olarak KULLANICI ile HRPLAN arasındaki tüm sözleşmeyi temsil eder ve içerir. Bu yazılımın kullanımı ile ilgili olarak, KULLANICI ile HRPLAN arasındaki yazılı veya sözlü diğer tüm anlaşma (KULLANICI'nın satın alma emrinde veya diğer formlarda veya yazılı sözleşmelerde yazılı olan şartlar dahil), teklif, ve iletişimlerin yerine geçer. 
15.2 Bu sözleşmedeki herhangi bir maddesindeki temerrüt, koşul veya ihlalden feragat, başka bir şekilde ya da benzer bir nitelikte olsa dahi, bu sözleşmenin başka maddelerindeki temerrüt, koşul veya ihlalden feragat edildiği anlamına gelmez. 
15.3 HRPLAN’ın bu sözleşmenin herhangi bir hakkını veya hükmünü yerine getirememesi veya uygulayamaması, bu hak veya hükmün feragat edildiği anlamına gelmez. Yetkili bir mahkeme bu sözleşmenin herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz olduğunu tespit ederse, taraflar bu sözleşmenin diğer hükümlerinin tam olarak uygulanmasına gayret gösterilmesi konusunda hemfikirdir. 
15.4 Tarafların iradeleri dışında ortaya çıkan ve sözleşme hükümlerinin yerine getirilmesini güçleştirici veya engelleyici bir hal teşkil eden kısmi veya genel seferberlik ilan edilmesi, harp hali, işin yapıldığı yerde, belediye hudutları içinde yetkili mercilerce bulaşıcı hastalık çıktığının ilan edilmesi, işin yapıldığı yerde çıkan yangınlar veya yer sarsıntısı, su baskını, heyelan gibi doğal afetler mücbir sebep olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte terör olayları, kamu otoritesi tarafından internet erişiminin kısıtlanması ya da engellenmesi, vandallık, bilgisayar korsanları tarafından gerçekleştirilen saldırılar da mucbir sebep kapsamında değerlendirilir. Mücbir sebeplerden birinin oluşması durumunda, bir taraf diğer tarafa onbeş (15) gün içinde yazılı bildirimde bulunarak sözleşme hükümlerini askıya alabilir, mücbir sebep halinin üç aydan fazla sürmesi halinde ise taraflar sözleşmeyi feshedebilir. 
15.5 İşbu sözleşme, taraflar ile bunlara ilişkin halefleri ve yetkilendirilmiş kişiler için bağlayıcı olacak ve bunlara fayda sağlayacaktır. KULLANICI, bu sözleşmeyi HRPLAN’ın önceden yazılı izni olmadan edinemez. HRPLAN bu sözleşmeyi herhangi bir ana kuruluşa, yan kuruluşa veya bağlı kuruluşa ya da herhangi bir halefine atayabilir ve HRPLAN buradaki yükümlülüklerinin herhangi birini ya da tamamını taşerona verebilir, ancak yine de buradaki yükümlülüklerinin yerine getirilmesinden sorumlu tutulacaktır. 
15.6 Bu sözleşmedeki başlıklar sadece referans amaçlıdır ve sözleşme koşullarını sınırlamaz veya başka şekilde etkilemez. 
 
Müşteri Hipposoft Yazılım Ltd.Şti. 

İşbu Hizmet Sözleşmesi (“SÖZLEŞME”) …………………….. tarihinde ……………………………………………………….. adresinde bulunduğunu beyan eden ………………………………………………………………………………………………………………………………………. (“KULLANICI”) ile İkitelli Organize Sanayi Bölgesi Ziya Gökalp, 8. Cd. No:1/A 34490 Başakşehir / İstanbul Hipposoft Yazılım Ltd.Şti. arasında akdedilmiştir.  

ŞÖYLE Kİ: 

Hipposoft Yazılım Ltd.Şti. işbu sözleşmenin konusu olan HRPLAN adında bir yazılım geliştirmiştir; HRPLAN İnsan Kaynakları Süreçlerini yönetmek, kayıt altına almak, takip etmek, analiz etmek ve raporlamak için geliştirilmiş web tabanlı bir yazılım olup “Hizmet Olarak Sunulan Yazılım” Türkçe karşılığı ile bilinen “Software as as service” (SaaS) olarak anılır. 

1.1 Bu sözleşmenin hüküm ve koşullarına tabi olarak, HRPLAN, abonelik seçecekleri kapsamında ücreti karşılığında, HRPLAN yazılımını (SaaS platformu erişimi ve SaaS uygulaması dahil) Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) yaklaşımıyla KULLANICI'nın kullanımına sunmayı kabul eder. Arabirimi, veritabanı ve ona eşlik eden belgeler (topluca "Yazılım"), tanımlanmış, açıklanmış ve çevrimiçi olarak kullanılabilir biçimde belirlenen yayın tarihinden başlayarak kullanıma sunulmuştur. Yazılımın web sitesini yükleyerek ve kullanıcı bilgileri ile kayıt ve giriş işlemini yapan KULLANICI, HRPLAN platformunun kayıtlı bir kullanıcısı olur. 

1.2 KULLANICI, bu sözleşmeyi bir şirket veya başka bir tüzel kişilik adına yapıyorsa, söz konusu tüzel kişiyi bu sözleşme kapsamında temsil etmeye yetkili olduğunu beyan eder. 

1.3 KULLANICI kayıt işlemini tamamlandığında, yazılıma, online olarak erişebilir. Web sitesinde oturum açmak için kayıt sırasında belirlenen kullanıcı kimliği ve parola gerekir. Yazılıma, "oturuma özgü" giriş yapıldıktan sonra erişilebilir.  

2. Lisanslama 

2.1 HRPLAN işbu sözleşmeyle KULLANICI'ya münhasır olmayan, devredilemeyen bir lisans vermektedir. Bu lisans, işbu sözleşmenin koşullarına tabi olarak ticari amaçlı kullanımları destekler. 

2.2 KULLANICI doğrudan veya dolaylı olarak: 
tersine mühendislik, derlenen kodu kaynak koda dönüştürme, değiştirme, tercüme etme, yazılımın kaynak kodunu veya yazılımın altında yatan fikirleri veya algoritmaları keşfetme girişiminde bulunma veya yazılımdan türev çalışmalar oluşturma, yazılımın ve dağıtım ortamının herhangi bir bileşenini kopyalama veya yeniden oluşturma; 
kopyalama, yeniden lisanslama, satma, kiralama, dağıtma, bilgisayara indirme, başka bir bilgisayara yükleme veya başka bir şekilde devretme; 
yazılımın veya yazılım kullanılarak üretilen kaynak kodun içinde bulunan, herhangi bir telif hakkı bildirimini veya diğer mülkiyet bildirimlerini veya açıklamaları kaldırma, silme veya değiştirme 
yazılımı veya yazılım kullanılarak üretilen kaynak kodu, üçüncü şahısların donanım, yazılım ve çevrimiçi hizmetlerine zarar verebilecek, devre dışı bırakabilecek, aşırı yükleyebilecek veya bozabilecek herhangi bir şekilde kullanma 
gibi faaliyetleri BUNLARLA SINIRLI OLMAKSIZIN yazılım üzerinde gerçekleştirmeyeceğini ve yazılımı bu sözleşmede belirtilen durumlar dışında kullanmayacağını kabul ve taahhüt eder. 

3. Fiyatlar ve Sözleşme Koşulları 

3.1 HRPLAN, yazılımı ekte bulunan fiyat ve kişi kotasına uygun olarak KULLANICI kullanımına arz edilmiştir. Ekte yer alan fiyat listesinde KULLANICI’ya arz edilecek yerinde ve uzaktan hizmet kalemleri yer almaktadır. Bu hizmetler KULLANICI tarafından talep edilmesi halinde ek olarak verilir ve faturalandırılır. 

3.2 Sözleşmenin imzası ile işbu sözleşmenin ayrılmaz parçası olan Ek-1 teklif metninde belirtilen bedel KULLANICI'ya fatura edilir. Fatura tarihinden itibaren 5 takvim günü içerisinde ödeme yapılır. Ödemeye müteakip 24 saat içerisinde sistem kullanıma açılır. HRPLAN ödemenin yapılmaması halinde sistemi kullanıma açmama ve hiçbir nam altında tazminat ödemeden sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. 

3.3 KULLANICI satın alınan adet fatura bedelini üst üste ödemediği halde HRPLAN’in hizmeti askıya alabileceğini ve bakiye sözleşme bedelini tek seferde fatura ile talep edebileceğini bilir ve kabul eder. 

 4. Telif ve Fikri Mülkiyet Hakları 

4.1 KULLANICI, yazılımın Hipposoft Yazılım Ltd.Şti. ‘nin münhasır mülkü olduğunu ve telif hakkı yasası ve patent yasasıyla korunduğunu kabul eder. Hipposoft Yazılım Ltd.Şti., yazılımın tek sahibidir ve burada açıkça belirtilmediği sürece yazılımın tüm haklarını, unvanlarını ve menfaatlerini elinde tutacaktır. Yazılımdaki fikri mülkiyet haklarından hiçbiri KULLANICI'ya devredilmez. Bu koşul, HRPLAN’ın KULLANICI'ya sağlayabileceği yazılım sürümlerini, revizyonlarını ve geliştirmelerini kapsar. 

5. KULLANICI Yükümlülükleri ve ÖDEME 

5.1 HRPLAN ve KULLANICI işbu sözleşme ile aşağıdakileri kabul eder: 

KULLANICI, yazılıma dahili olarak erişmek için gereken tüm bilgisayar donanımını, yazılımını ve iletişim ekipmanını elde etmekten ve muhafaza etmekten ve yazılımı kullanırken ortaya çıkan tüm üçüncü taraf erişim ücretlerini ödemekten sorumludur; 
KULLANICI, yazılımı çalıştırmak için kullandığı bilgisayarın güvenliğini, zararlı özellik gösteren yazılımlardan (ör. virüsler, solucanlar, truva atları ile yıkıcı özellikler gösteren betik ve kodlar) korumak için gerekli ve uygun tüm prosedürleri uygulamak ve gerekli güvenlik yazılımlarını kurmak ve ilgili güvenlik yazılımlarını güncel tutmaktan sorumludur. KULLANICI, HRPLAN'ın yazılımı ve HRPLAN tarafından üretilen kaynak kodun indirme, derleme, kurulum, çalıştırma ve erişim sonrasında virüssüz olacağını garanti edemeyeceğini kabul eder; 
KULLANICI, yazılımı kullanırken yaptığı eylemlerden tek başına sorumlu olacaktır. 

5.2 KULLANICI işbu sözleşme ile aşağıdakileri kabul ve taahhüt eder: 

KULLANICI, yazılım aracılığıyla işlenen ya da elde edilen teknik verilerin iletilmesine ilişkin tüm yasalar da dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, ilgili yazılım ve üretilen kaynak kodların kullanımında geçerli olan tüm yerel ve uluslararası yasa ve düzenlemelere uyacaktır. 
KULLANICI, yazılımın çalışmasına zarar verebilecek virüs, bozuk dosya veya benzeri başka bir yazılım veya program içeren dosyaları yüklemeyecek ve dağıtmayacaktır. 
KULLANICI, yazılıma bağlı siteler, sunucular veya ağlar tarafından kullanılan güvenlik mekanizmalarını sızma amaçlı araştırmayacak; bu sistemler üzerinde sızma amaçlı tarama yapmayacak ve güvenlik açıklarını bularak, işlerliğini olumsuz etkileyebilecek faaliyetlerde bulunmayacaktır. 
KULLANICI, yazılıma bağlı ağların tüm düzenlemelerine, politikalarına ve prosedürlerine uyacaktır. 
KULLANICI, herhangi bir tür veya nitelikteki yasa dışı, taciz edici, iftira niteliğinde, taciz edici, tehdit edici, zararlı, nefret dolu veya başka bir şekilde sakıncalı materyali yayınlamayacak, tanıtmayacak, iletmeyecek ve paylaşmayacaktır. 
KULLANICI, cezai bir suç teşkil edebilecek veya hukuki sorumluluk doğurabilecek davranışları teşvik eden herhangi bir materyali yayınlamayacak, tanıtmayacak, iletmeyecek ve paylaşmayacaktır. 

6. KULLANICI Verileri 

6.1 KULLANICI, yazılıma girdiği tüm veri, bilgi veya materyale ("KULLANICI Verileri") sahip olacaktır. Bu sözleşmede izin verilen durumlar dışında, HRPLAN, KULLANICI tarafından yetki verilmedikçe veya HRPLAN’ın yasalarca veya böyle bir işlemin yapılması gerektiğine dair iyi niyetli bir inançla gerekli olmadığı sürece, KULLANICI verilerinin içeriğini düzenlemeyecek, silmeyecek veya ifşa etmeyecektir: 
HRPLAN aşağıdaki durumlarda KULLANICI verileri üzerinde ekleme/düzenleme/silme işlemi yapabilir: 
Geçerli yasalara uymak veya HRPLAN'da sunulan yasal sürece uymak 
HRPLAN’ın haklarını veya mülkiyetini korumak ve savunmak 
Bu sözleşme koşullarını yerine getirmek 

6.2 HRPLAN, yazılım veya yazılım kullanılarak üretilen kaynak kod ile ilgili bakım faaliyetlerini gerçekleştirmek veya teknik sorunlara yanıt vermek için KULLANICI verilerine erişebilir. KULLANICI, tüm KULLANICI verilerinin doğruluğundan, kalitesinden, bütünlüğünden, yasallığından, güvenilirliğinden, uygunluğundan yalnızca sorumludur. HRPLAN, herhangi bir KULLANICI'nın kendisinin yaptığı verinin silinmesi, düzeltilmesi, imhası, kaybı, ihlali veya başarısızlığından sorumlu değildir. 

6.3 HRPLAN, KULLANICI'nın yazılım üzerinde depolayabileceği, gönderebileceği veya iletebileceği maksimum miktarda KULLANICI verisi için maksimum miktarda bellek veya başka bir bilgisayar depolama alanı oluşturmalıdır. HRPLAN veri tabanına işlenen her türlü verinin kaybolmamasından ve bozulmamasından ve gerektiğinde KULLANICI'ya sunulmasından sorumludur. Bununla sınırlı kalmamak üzere KULLANICI da tüm KULLANICI verilerinin arşivinin veya yedek kopyasının tutulmasından sorumludur.  

6.4 KULLANICI, Türkiye'nin yürürlükteki gizlilik mevzuatlarının ve zaman zaman yürürlüğe girebilecek tüm uygulama veya değişiklik mevzuatlarının getirdiği tüm yükümlülüklere uymakla yükümlüdür. KULLANICI, kişisel bilgilerinin, bu sözleşmenin koşullarına uygun olarak kullanılması ve ifşa edilmesinden kaynaklanan herhangi bir üçüncü taraf talebine karşı HRPLAN’ı sorumlu tutamaz. KULLANICI'nın HRPLAN veritabanına işlediği her türlü kişisel veri için ilgili kişinin rızasını aldığı kabul edilir. 

6.5 HRPLAN, bu sözleşmenin sona ermesinden veya feshinden sonra otuz (30) gün boyunca KULLANICI verilerini saklayacaktır. KULLANICI, HRPLAN'dan verilerinin bir kopyasını göndermesini isteyebilir. HRPLAN, otuz (30) iş günü içinde, bu talebi gerçekleştirir. Otuz (30) gün sonra HRPLAN, KULLANICI'ya bildirmeksizin veya başka bir yükümlülük altına girmeden tüm KULLANICI verilerini silebilir ve yok edebilir. 

7. HRPLAN'in Yükümlülükleri 

7.1 Bu sözleşmenin başka bir yerinde belirtilen istisnalara tabi olarak, HRPLAN yazılıma makul özen ve beceriyi sağlayacağını ve yazılımın normal kullanım koşullarında işlevsel özelliklerine uygun olarak önemli ve maddi bir şekilde çalışacağını garanti eder. Yukarıdaki garantinin önemli bir ihlali varsa, HRPLAN’ın sorumluluğu: 
yazılımı işlevsel özelliklerine uyacak şekilde makul bir çözüm süresi içinde güncellemek; veya yukarıdaki ticari olarak makul veya uygulanabilir değilse; bu sözleşmeyi ve KULLANICI'nın yazılımı kullanma hakkını feshetmek; ve son kullanma tarihi itibariyle KULLANICI'ya karşı başka bir yükümlülük olmaksızın kullanılmayan kısmın ücretlerini KULLANICI'ya iade etmek; 
olarak kabul ve taahhüt edilmektedir.  
7.2 HRPLAN herhangi bir zamanda yazılımın çalışmasını herhangi bir ön bilgilendirme yapmadan geçici bir süre askıya alabilir, teknik bakım, onarım ve güncelleştirmeler gerçekleştirebilir veya yazılım kullanımını kısmen veya tamamen durdurabilir. 
7.3 HRPLAN, emredici mevzuat ya da alt düzenleyici işlemler sebebiyle, resmi makamlar tarafından usulünce talep edilmesi halinde tüm verileri yetkili makamlara açıklamaya yetkilidir. Böyle bir açıklama bilgi gizliliğinin veya kişisel verilerin korunmasının ihlali olarak değerlendirilemez. 
7.4 Kullanıcı aleyhinde herhangi bir dava, icra takibi başlatılması veya ihtiyati tedbir/ihtiyati haciz kararı verilmesi, Cumhuriyet Savcılıkları tarafından soruşturma yürütülmesi ve/veya iddianame düzenlenmesi halinde HRPLAN kendi münhasır takdirinde olmak üzere Kullanıcı’nın Üyeliğini veya Aboneliğini ve/veya aralarındaki hukuki ilişkiyi kalıcı ve/veya geçici olarak durdurabilir. Bu durumda, ilgili kişinin bir başka hesap açması ve/veya hesap açtığının tespiti halinde HRPLAN bu hesapları da kapatarak uğradığı/uğrayabileceği her türlü zararın tazminini talep edebilecektir. 
7.5 HRPLAN; işbu Sözleşme kapsamında sahip olduğu her türlü hak, yetki, borç ve yükümlülüklerini, Kullanıcı’ya bildirimde bulunmak kaydı ile her zaman, kısmen veya tamamen üçüncü kişi ve/veya kurumlara devir, temlik veya nakledebilir. 
8. Sorumluluk Reddi 
8.1 KULLANICI, yazılımı kullanırken TÜM SORUMLULUĞUN kendisinde olduğunu kabul eder. HRPLAN, KULLANICI'nın yazılımı kullanımından doğan ya da doğabilecek, doğrudan ya da dolaylı, kişisel ya da genel kapsama sahip hiçbir zarardan sorumlu tutulamaz. 
8.2 HRPLAN, Kullanıcı tarafından HRPLAN’e iletilen veya Platform üzerinde Kullanıcı tarafından yüklenen, değiştirilen veya sağlanan bilgi ve içeriklerin doğruluğunu araştırmakla, bu bilgi ve içeriklerin güvenli, doğru ve hukuka uygun olduğunu taahhüt ve garanti etmekle yükümlü ve sorumlu olmadığı gibi söz konusu bilgi ve içeriklerin yanlış veya hatalı olmasından dolayı ortaya çıkacak hiçbir zarardan da sorumlu tutulamaz. 
8.3 HRPLAN, kanunların izin verdiği en ileri ölçüde, kar kaybı, şerefiye ve itibar kaybı, ikame ürün ve hizmet temini için yapılan harcama gibi kalemler de dahil ancak bunlarla sınırlı olmaksızın Kullanıcı veya üçüncü kişiler nezdinde doğrudan veya dolaylı olarak HRPLAN Platformu’nun kullanımı neticesinde meydana gelen hiçbir zarardan sorumlu olmayacaktır. 
8.4 İşbu Sözleşme kapsamında HRPLAN; hiçbir koşulda Platform’un hatasız, kusursuz, kesintisiz, mükemmel olduğu taahhüdünde bulunmaz. Anılan nedenle Platform’da verilen Hizmetlerin herhangi bir şekilde kesintiye uğraması, bilgi iletiminde meydana gelebilecek gecikmeler veya başarısızlıklar ya da veri kaybı halinde Kullanıcı ve/veya üçüncü kişiler nezdinde oluşabilecek doğrudan veya dolaylı zararlardan HRPLAN sorumlu değildir. 
8.5 HRPLAN, zımni garanti, ticarete elverişlilik, belli bir amaca uygunluk da dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, açık veya zımni hiçbir türlü garanti vermediğini de ayrıca beyan eder. HRPLAN'in işbu Sözleşme kapsamındaki sorumluluğu her halükârda ilgili zararın doğduğu tarihte Kullanıcı tarafından işbu Sözleşme'ye konu hizmetler kapsamında ödenen aylık veya yıllık abonelik ücreti ile sınırlı olacaktır. 
8.6 HRPLAN, Kullanıcı'nın işbu Sözleşme hükümlerine ve/veya hukuka aykırı olarak Platform üzerinde gerçekleştirdiği faaliyetler nedeniyle üçüncü kişilerin uğradıkları veya uğrayabilecekleri zararlardan doğrudan ve/veya dolaylı olarak, hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Aksi halde HRPLAN uğradığı/uğrayabileceği her türlü zararı rücu etme hakkına sahiptir. 
8.7 HRPLAN, yürürlükteki kanunlar doğrultusunda müsaade edildiği sürece, HRPLAN Platformu’nun kullanımına ilişkin Kullanıcı’nın ihmal ve davranışlarıyla bağlı değildir. 
8.8 İşbu Sözleşme kapsamı dışında gerçekleşecek tüm kanuni değişikliklerden kaynaklanan işlemler HRPLAN’in sorumluluğu dışında olup ve Sözleşme’ye aynı şekilde yansıtılacaktır. 
8.9 Kullanıcı’nın işbu Sözleşme’ye aykırı şekilde hesabını devretmesi ve üçüncü kişilere kullandırması sonucu uğranılan/uğranabilecek olan zararlardan HRPLAN doğrudan ve/veya dolaylı olarak hiçbir şekilde sorumlu değildir. 
8.10 HRPLAN; düzenleyici ve denetleyici kurum kararı, yargı kararı, herhangi bir mevzuat hükmü, doğal afet, terör olayları, savaş, askeri uygulamalar, epidemi/pandemi niteliğini haiz yaygın salgın hastalık ve buna bağlı gelişen hükümet önlemleri ve/veya yoğun ulaşım kısıtlaması, yangın, deprem gibi doğal afetler, enerji ve işgücü kaybı, sunucuların zarar görmesi, ağ sistemlerine sızılması gibi kendilerinden kaynaklanmayan, mücbir sebep olarak adlandırılabilecek birtakım objektif imkânsızlıklar nedenleriyle Sözleşme’deki sorumluluklarını kısmen ya da tamamen yerine getirememesinden, geciktirmelerinden sorumlu olmayacak olup; HRPLAN mücbir sebepler ortadan kalkıncaya dek HRPLAN Platformu’nda sunulan Hizmetler’i geçici olarak askıya alma/durdurma hakkına sahiptir. 
8.11 Kullanıcı, kendisine HRPLAN tarafından yapılacak hizmet yenileme duyuruları dahil olmak üzere, her türlü bildirim için HRPLAN Platformu’na bildirdiği iletişim bilgilerinin kullanacağını kabul eder. İletişim bilgilerinin geçerli olması, alınan Hizmetlerle ilgili yetkili bir kişiye ait olması ve güncel tutulması konusundaki tüm sorumluluk Kullanıcı'ya aittir. 
8.12 Kullanıcı ile Üyelik işlemleri sırasında bildirdiği e-posta vasıtasıyla veya HRPLAN Platformu üzerinde genel bilgilendirme yapılması aracılığıyla iletişim kurulacaktır. E-posta adresini güncel ve doğru tutmak, HRPLAN Platformu’nda yer alan bilgilendirmeleri düzenli kontrol etmek Kullanıcı'nın sorumluluğundadır. 
8.13 Kullanıcı, HRPLAN'in kendisine yapmış olduğu bildirimlerde, her ne koşula bağlı olursa olsun, oluşabilecek problemler ve/veya gecikmeler nedeniyle hizmetlerinde yaşanabilecek aksaklıklardan HRPLAN'in sorumlu olmayacağını kabul eder. 
8.14 HRPLAN, Kullanıcı'nın HRPLAN Platformu’nu kullanırken yaptığı hatalı ayarlardan ve bu hatalar sonucu Kullanıcı veya üçüncü kişilerin uğrayacağı doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan sorumlu değildir. 
8.15 Kullanıcı tarafından HRPLAN Platformu’nda paylaşılan içerik ve bilgiler Kullanıcı'nın mülkiyetinde olup bunlara ilişkin tüm sorumluluk Kullanıcı'ya aittir. 
8.16 Kullanıcı, HRPLAN Platformu’yla paylaştığı bilgilerin kopyalarını saklayacaktır. HRPLAN, veri kaybını önlemek için gerekli politika ve usullere uymakla beraber, bu bilgilerin kaybının söz konusu olmayacağına dair garanti vermemektedir. HRPLAN, hiçbir suretle söz konusu bilgilerin kaybından sorumlu değildir. 
8.17 HRPLAN, hiçbir şekilde HRPLAN Platformu’nun yanlış kullanımından veya hukuka aykırı işlerde veya kanuna aykırı olarak kullanılması dahil her türlü kullanım nedeniyle Kullanıcı veya üçüncü kişiler nezdinde ortaya çıkabilecek doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan sorumlu değildir. 

 9. Sorumluluğun Sınırlandırılması 

HRPLAN, yazılım ve hizmetin kendisinden kaynaklanmayan herhangi bir şekilde kesintiye uğramasından kaynaklanan, verilerin kaybolması, zarara uğraması, gecikmesi, yerine ulaşmaması, bilgiye ulaşılamaması (ve hizmetin kesintiye uğramasından doğabilecek diğer her türlü durumlar) nedeniyle meydana gelebilecek arıza, hata ve duraksamalardan dolayı KULLANICI'nın maruz kalabileceği zarar, ziyan ve her ne suretle olursa olsun, sonuç olarak meydana gelebilecek bu tür zarar ve ziyandan sorumlu değildir. 

 10. Bakım ve Destek Hizmetleri 

10.1 Bu sözleşmenin süresi boyunca, KULLANICI'nın abonelik planına uygun olarak, HRPLAN, KULLANICI'ya yazılımın kullanımı için aşağıdakilerden oluşan destek hizmetleri sağlayacaktır: 

Destek hattı üzerinden telefonla veya e-posta yanıtı ile tavsiyeler; 
HRPLAN’ın kendi takdirine bağlı olarak, düzeltme duyuruları, güncellemeler ve teknik bültenler hakkında bilgi gönderilmesi; 
Zaman zaman HRPLAN’ın tamamen kendi takdirine bağlı olarak yazılım ile ilgili düzeltme ekleri ve güncellemeler ve bu güncellemelerin yayına alınması; 
Yazılımdaki hataların teşhisi ve bu tür hataların uzaktan yardım ile giderilmesi ve yazılım dokümantasyonunda gerekli değişikliklerin yapılması; 
HRPLAN tarafından zaman zaman KULLANICI'ya sunulan, ve HRPLAN’ın kendi takdirine bağlı olarak, destek servisi olarak nitelendirilebilecek diğer tüm hizmetler; ve 
HRPLAN’ın takdirine bağlı olarak, yazılımın yeni sürümlerinin yayına alınması 

10.2 HRPLAN tarafından destek hizmetleri, yalnızca yazılımın mevcut sürümüyle ilgili olarak ve mevcut sürümün yayınlanmasından itibaren on iki (12) ayı geçmeyen bir süre için verilir. 

11 Şifreler ve Güvenlik 

11.1 HRPLAN, geçerli abonelik ücretlerini ödeyen her KULLANICI için özel bir şifre verecektir. KULLANICI, şifresinin gizliliğini korumaktan ve yalnızca yetkilendirdiği kişilerin şifresini kullanmasını sağlamaktan sorumludur. KULLANICI, hesabı altında gerçekleşen tüm faaliyetlerden tamamen sorumludur. KULLANICI, hesabının yetkisiz kullanımı veya kendisi tarafından bilinen diğer güvenlik ihlallerini derhal HRPLAN'a bildirmeyi kabul eder. HRPLAN, KULLANICI'nın bu gerekliliklere uymamasından kaynaklanan kayıp veya hasarlardan sorumlu tutulamaz. HRPLAN, KULLANICI şifresini gizli tutacak ve üçüncü taraflara ifşa etmeyecektir. 

11.2 HRPLAN, yazılıma yetkisiz erişimi önlemek için, ticari olarak makul güvenlik önlemlerine sahip, saygın bir üçüncü taraf internet hizmet sağlayıcısından barındırma hizmeti almaktadır. İşbu standardı hiç azaltmayacak olan HRPLAN yetkisiz erişimi engellemeye yönelik tüm güncellemeleri eksiksiz ve azami şekilde takip edecek ve gerçekleştirecektir. KULLANICI, bu tür güvenlik önlemlerine rağmen, küresel bir ağ olan internetin, yetkisiz üçüncü taraflara, KULLANICI verilerine yasa dışı şekilde erişme fırsatı sağladığını kabul eder. Buna göre HRPLAN, internet üzerinden aktarılan bilgilerin gizliliğini, güvenliğini veya gerçekliğini garanti edemez ve garanti etmez. 

12. Fesih 

12.1 Bu sözleşmenin süresi, etkinleştirme tarihinden başlar ve fiyatlandırma gereği erişim süresi sona erdiğinde geçerliliğini yitirir. Bu sözleşmenin süresi sona erdikten hemen sonra, geçerliliği de sona erecek ve HRPLAN, KULLANICI aboneliğini yenilemediği veya o tarihe kadar yeni bir abonelik planına abone olmadığı sürece, KULLANICI'nın yazılıma erişme ve kullanma yeteneğini kismi ya da bütünsel olarak sona erdirecektir. Ancak işbu sözleşmenin imzasından itibaren Ek-1'de belirtilen deneme süresi içerisinde KULLANICI HRPLAN'i kullanmaya devam etmeyeceğini yazılı olarak belirtir ise vergisel yükümlülükler mahsup edilerek ödediği ücretin tamamını iade alacak ve ücret iadesinin gerçekleştiği tarihte sistem erişimi kapatılacaktır. 

12.2 Yukarıdakilere bakılmaksızın, HRPLAN aşağıdaki durumlarda, derhal KULLANICI'nın yazılıma erişimini ve kullanımını sona erdirebilir veya askıya alabilir. Aşağıdaki durumların KULLANICI tarafından çözümlenmemesi durumunda, işbu sözleşmeyi derhal feshedebilir veya KULLANICI'nın hizmetlere erişimini feshetme hakkını saklı tutmaktadır. 

KULLANICI'nın, zamanı geldiğinde geçerli herhangi bir ücret ödememesi 

Adli makamlarca iletilecek resmi taleplere istinaden 

KULLANICI'nın HRPLAN'i amacı dışında ve/veya kötüye kullanımı tespit edildiğinde 

12.3 Deneme süresi içerisinde olmadığı sürece fesih, KULLANICI'yı ödenmemiş ücretler ödeme yükümlülüğünden kurtarmayacak, KULLANICI tek taraflı olarak fesih halinde bakiye sözleşme bedelini ödemeyi kabul ve taahhüt eder. 

12.4 Sorumluluk reddi ve sınırlamalarına ilişkin koşullar işbu sözleşme feshedilse dahi yürürlüğünü koruyacaktır. 

13. Karşılıklı Etik Tutum 

13.1 HRPLAN ve KULLANICI işbu vesileyle, tarafların üretmekte olduğu ürünler, vermekte olduğu hizmetler, iş yöntemleri, bağlı kuruluşları, görevlileri, yöneticileri, çalışanları veya hissedarları için aşağılayıcı olarak yorumlanabilecek bir ifadeyi herhangi bir görsel veya yazılı iletişim kanalında kullanmamayı kabul eder.  

14. Geçerli Yasalar 

14.1 İşbu sözleşme, ilgili tüm işlemler, anlaşmazlıklar, geçerlilik, yorum ve etki bakımından, yasalarla ihtilafı ilkeler dikkate alınmaksızın, Türkiye yasalarına tabidir. 

14.2 Bu sözleşme kapsamındaki herhangi bir anlaşmazlık münhasıran Türkiye mahkemelerine getirilecek ve KULLANICI işbu vesileyle bu mahkemelerin münhasır yargı yetkisine tabi olacaktır. 

15. Diğer Hükümler 

15.1 Bu sözleşme, burada yer alan konu ile ilgili olarak KULLANICI ile HRPLAN arasındaki tüm sözleşmeyi temsil eder ve içerir. Bu yazılımın kullanımı ile ilgili olarak, KULLANICI ile HRPLAN arasındaki yazılı veya sözlü diğer tüm anlaşma (KULLANICI'nın satın alma emrinde veya diğer formlarda veya yazılı sözleşmelerde yazılı olan şartlar dahil), teklif, ve iletişimlerin yerine geçer. 

15.2 Bu sözleşmedeki herhangi bir maddesindeki temerrüt, koşul veya ihlalden feragat, başka bir şekilde ya da benzer bir nitelikte olsa dahi, bu sözleşmenin başka maddelerindeki temerrüt, koşul veya ihlalden feragat edildiği anlamına gelmez. 

15.3 HRPLAN’ın bu sözleşmenin herhangi bir hakkını veya hükmünü yerine getirememesi veya uygulayamaması, bu hak veya hükmün feragat edildiği anlamına gelmez. Yetkili bir mahkeme bu sözleşmenin herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz olduğunu tespit ederse, taraflar bu sözleşmenin diğer hükümlerinin tam olarak uygulanmasına gayret gösterilmesi konusunda hemfikirdir. 

15.4 Tarafların iradeleri dışında ortaya çıkan ve sözleşme hükümlerinin yerine getirilmesini güçleştirici veya engelleyici bir hal teşkil eden kısmi veya genel seferberlik ilan edilmesi, harp hali, işin yapıldığı yerde, belediye hudutları içinde yetkili mercilerce bulaşıcı hastalık çıktığının ilan edilmesi, işin yapıldığı yerde çıkan yangınlar veya yer sarsıntısı, su baskını, heyelan gibi doğal afetler mücbir sebep olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte terör olayları, kamu otoritesi tarafından internet erişiminin kısıtlanması ya da engellenmesi, vandallık, bilgisayar korsanları tarafından gerçekleştirilen saldırılar da mucbir sebep kapsamında değerlendirilir. Mücbir sebeplerden birinin oluşması durumunda, bir taraf diğer tarafa onbeş (15) gün içinde yazılı bildirimde bulunarak sözleşme hükümlerini askıya alabilir, mücbir sebep halinin üç aydan fazla sürmesi halinde ise taraflar sözleşmeyi feshedebilir. 

15.5 İşbu sözleşme, taraflar ile bunlara ilişkin halefleri ve yetkilendirilmiş kişiler için bağlayıcı olacak ve bunlara fayda sağlayacaktır. KULLANICI, bu sözleşmeyi HRPLAN’ın önceden yazılı izni olmadan edinemez. HRPLAN bu sözleşmeyi herhangi bir ana kuruluşa, yan kuruluşa veya bağlı kuruluşa ya da herhangi bir halefine atayabilir ve HRPLAN buradaki yükümlülüklerinin herhangi birini ya da tamamını taşerona verebilir, ancak yine de buradaki yükümlülüklerinin yerine getirilmesinden sorumlu tutulacaktır. 

15.6 Bu sözleşmedeki başlıklar sadece referans amaçlıdır ve sözleşme koşullarını sınırlamaz veya başka şekilde etkilemez. 

 

Müşteri Hipposoft Yazılım Ltd.Şti.